Правила внутреннего трудового распорядка 2024 -2027гг.

Приложение № 1 к коллективному договору
ОДОБРЕНЫ

УТВЕРЖДАЮ

Общим собранием
трудового коллектива
МБДОУ № 9 «Жар-птица»
г.Симферополя
Протокол № 5
от «22» марта 2024г.

ЗаведующийМБДОУ № 9 «Жар-птица»
г.Симферополя
___________ С.С.Лиманцева
Приказ № 45
от «26»марта 2024 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида №9 «Жар-птица»муниципального
образования городской округ Симферополь Республики Крым

Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ, на
основании Закона РФ «Об образовании», постановления Правительства РФ от
03.04.03. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных
учреждений»,
постановления
Правительства
РФ
«О
продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»,
Устава МБДОУ, и Коллективного договора и являются локальным нормативным
актом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида №9 «Жар-птица»
муниципального
образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее –
учреждение).

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ





Настоящие Правила регламентируют:

порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;

обязанности и ответственности сторон трудового договора;

режим работы и время отдыха;

меры поощрения и взыскания и др.
Данные правила способствуют эффективной организации работы коллектива
учреждения, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются
трудовым коллективом и утверждаются заведующим учреждения.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
учреждения.
Трудовая
дисциплина
обеспечивается
созданием
необходимых
организационных
и
экономических
условий
для
нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением
за добросовестный труд.
II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1.Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового
договора.
2.2.Трудовой договор между работником и учреждением заключается в
письменной форме (ст. 56 – 84, 84.1. ТК РФ)
2.3. При приеме на работу в учреждение необходимо представить следующие
документы:
паспорт для удостоверения личности;
документ об образовании, повышении квалификации;
трудовая книжка (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о
последнем занятии, выданную по месту жительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
идентификационный номер налогоплательщика;
медицинскую книжку установленного образца.
2.4.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и
графика работы.
Работники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки,
заверенную администрацией по месту основной работы.
2.5. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
заведующий учреждения обязан:
разъяснять его права и обязанности;
познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
познакомить с Уставом учреждения, Коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности,
другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности
жизнедеятельности детей;
познакомить с Концепцией развития учреждения, Программой развития
МБДОУ, Образовательной программой (для педагогов).
2.6. Обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде (по личному заявлению
2

работника). А с 01 января 2021 года работникам, впервые поступившим на работу,
обеспечить формирование сведений о трудовой деятельности только в электронном
виде. Имеющим трудовые книжки, производить соответствующую запись о приёме
на работу.
Трудовые книжки хранятся у руководителя учреждения наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.7. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты,
как и на работающих сотрудников принятых без испытания.
2.8.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив
работника не менее чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71
ТК РФ).
2.9. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия
за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с
простоем, в т.ч. частичным).
2.10. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменение
режима работы, количества групп, годового плана, введение новых форм обучения
и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по
специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника:
системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор (контракт) прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.11. Срочный трудовой договор (контракт) ст.79 ТК РФ, на определенный
срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы может быть
расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту),
нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам ст.80 ТК РФ.
2.12.Работодателю запрещено увольнять по своей инициативе

сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет
(ст. 261 ч.4 ТК РФ Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой
Кодекс Российской Федерации» № 12-ФЗ от 14.02.2024).
Вместе с тем увольнение таких сотрудников по инициативе
работодателя допускается, например, при ликвидации организации или
однократном грубом нарушении обязанностей.
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если
невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу,
и по получении предварительного согласия с Профсоюзным Комитетом
учреждения.
2.14. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
3

расторгнуты администрацией учреждения лишь в случаях, предусмотренных ст. 81
ТК РФ. К этим случаям, в том числе относятся:
ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников;
обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующее продолжению данной работы;
систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК
РФ);
прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без
уважительных причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
появление на работе в нетрезвом состоянии;
совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или
общественного имущества);
совершение
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны администрации;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81
ТК РФ);
другие
случаи,
предусмотренные
контрактом,
заключаемым
с
руководителем МБДОУ.
2.15.
В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет.
2.16. «К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные
агенты» (ст.46 ч.4.1 №273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
III.ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МБДОУ
Администрация учреждения обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава учреждения и Правил
внутреннего трудового распорядка.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего
времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу,
обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса
и направленную на реализацию образовательных программ.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы
персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение; организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма
профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей.
4

Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5.Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников учреждения и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей
во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во
время проведения конкурсов, соревнований.
3.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать
условия
для
совершенствования
творческого
потенциала
участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
3.7. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического
повышения квалификации.
3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению учреждения учебнонаглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации
эффективной работы.
3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы учреждения, поддерживать и
поощрять лучших работников.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и
пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями
труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с
установленным графиком.
3.12.
Обеспечивать
работникам
предоставление
установленных
законодательством льгот и преимуществ.
3.13. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
— способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки;
— всемерно поддерживать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, Совета педагогов, производственные и
оперативные совещания;
— своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах.
Заведующий учреждения:
3.14. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом,
Лицензией.
Совместно с Советом педагогов и другими общественными организациями
учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных,
рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций
и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников учреждения, обеспечивает их
социальную защиту.
3.15.
Руководитель
обеспечивает
необходимые
условия
для
функционирования служб: медицинской, психологической, методической,
структурного подразделения — пищеблока, а также контроль за их работой в целях
укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.

3.16. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников
финансирования.
3.17. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с
утверждёнными сметами расходов.
3.18. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной
базы, соблюдение правил СанПиН и охраны труда.
3.19. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в
соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифноквалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников,
создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает
выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым
коллективом.
3.20. Координирует работу всех направлений учреждения. Обеспечивает
выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих
организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности,
предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст.
209-231 ТК РФ).
3.21. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии
с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с
заместителем заведующего по хозяйственной работе инженерно-технических
коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии
с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
3.22. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения,
организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время
воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране
труда).
3.23. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны
труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь
принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте
(совместно с руководителями структурных подразделений).
3.24. Утверждает совместно с Советом педагогов инструкции по охране труда
и безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее
обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательнообразовательного процесса.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники учреждения обязаны:
4.1. Выполнять требования Устава учреждения, Правила внутреннего
трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты учреждения.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно
и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников
от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу;
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы)
и др.).
4.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и
режима работы, не покидать рабочее место.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации.
Соблюдать
правила
противопожарной
безопасности,
производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных
6

экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т.
п.).
4.5. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию (педагоги).
Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила.
4.6. Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту и порядок в
помещениях учреждения, экономно расходовать материалы и энергоресурсы;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу учреждения.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными,
осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников учреждения.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
4.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и
аккуратном состоянии.
4.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
Заместители заведующего по учебно-воспитательной, адмистративнохозяйственной работе, старший воспитатель обязаны:
4.12. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава учреждения, Правил
внутреннего трудового распорядка и других локальных актов учреждения
специалистами учреждения.
4.13. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный
процесс в учреждении в соответствии с реализуемыми программами,
технологиями, образовательной программой учреждения, программой развития
учреждения, годовым планом учреждения и требованиями СанПиН.
4.14. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся
педагогов и специалистов различных категорий.
4.15. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению
педагогического опыта.
4.16. Координировать работу по совершенствованию профессионального
мастерства педагогических работников.
4.17. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей
компетенции.
4.18. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей,
систематически проводить инструктаж педагогов.
4.19. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических
работников и пожарной безопасностью.
4.20. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию
педагогов.
4.21. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований
профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых
педагогическим коллективом планов и программ.
4.22. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности
со школой.
4.23. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
Педагоги учрежденияобязаны:
4.24. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.

4.25. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и
обучение детей.
4.26. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить
за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.27. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.28. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями
медико-психологической и методической службы.
4.29. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета; посещать детей на дому;
уважать родителей, видеть в них партнеров и др.)
4.30. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальнопсихологической реабилитации и социальной адаптации детей.
4.31. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.
4.32. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким
режимом.
4.33. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия,
игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства
обучения в рамках реализуемых программ.
4.34. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических
советов, других органов самоуправления учреждения, изучать педагогическую
литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом
работы других воспитателей.
4.35. Участвовать в методической работе учреждения, готовить выставки,
участвовать в конкурсах.
V. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники учрежденияимеют право:
5.1. Проявлять творческую инициативу.
5.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии
развития учреждения.
5.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении
конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
5.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и
требований профессиональной этики.
5.5. Быть избранным в органы самоуправления.
5.6. На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках,
доплатах и материальном стимулировании по учреждения.
5.7. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и
нормами охраны труда.
5.8. На совмещение профессий и должностей.
5.9. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.10. На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией и на отпуск без сохранения заработной платы в рамках,
установленных Коллективным договором учреждения.

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
6.2. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
6.3. Графики работы:
—утверждаются
руководителем
учреждения,
согласовываются
с
Профсоюзным комитетом;
— предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха
и питания;
— объявляются работнику под роспись.
6.4. Расписание занятий:
—составляется
заместителем
заведующего
по
административнохозяйственной работе исходя из педагогической целесообразности, с учетом
наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима,
максимальной экономии времени педагогических работников
— утверждается руководителем учреждения.
В дни каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом
материале.
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других
режимных моментов;
— курить в помещениях учреждения.
6.6.Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по
согласованию с администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу
их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
6.8.Время работы сотрудников:
 для административно-управленческого аппарата: (заведующий,
заместитель заведующего
по учебно-воспитательной работе,
заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе,
специалист по охране труда):
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.;
- окончание рабочего дня: 17 час. 00 мин.;
- перерыв на обед: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
 для
педагогических
работников
(старший
воспитатель,
воспитатели, педагог-психолог, учитель-логопед, музыкальные
руководители, педагоги дополнительного образования):
- начало рабочего дня — в соответствии с графиком работы.
- окончание рабочего дня — в соответствии с графиком работы.
 для медицинских работников:
- начало рабочего дня: 7 час. 00 мин.;
- окончание рабочего дня: 16 час. 00 мин.; по пятницам – 15час.00 мин.
перерыв на обед: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
9

 для помощников воспитателей:
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.;
- окончание рабочего дня: 17 час. 00 мин.;
- перерыв на обед: с 14 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.
 делопроизводителя, кастелянши, рабочего по стирке и ремонту
спецодежды, уборщика служебных помещений, кладовщика,
кухонного рабочего, рабочего по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий и сооружений:
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.;
- окончание рабочего дня: 17 час. 00 мин.;
- перерыв на обед: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
 для поваров, рабочих по стирке белья и ремонту спецодежды:
1 смена: 6 час. 00 мин. — 15 час. 00 мин. перерыв на обед: 10.00 — 11.00
2 смена: 8 час. 00 мин. — 17 час. 00 мин. перерыв на обед: 13.00 — 14.00
 для дворников:
- начало рабочего дня: 7 час. 00 мин.;
- окончание рабочего дня: 16 час. 00 мин.;
- перерыв на обед: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
 для сотрудников, несущих дежурную службу: сторожа
Для работников этой категории устанавливается сменный график работы при
продолжительности рабочей смены не более 12 часов, перерыв между сменами не
менее двойной продолжительности рабочей смены (включая перерыв на обед),
фиксированный перерыв на обед для этой категории работников не
устанавливается, но предоставляется возможность для приема пищи в течение
рабочего времени и на рабочем месте.
Сменному персоналу запрещается оставлять рабочее место до прихода
сменяющего. В случае неявки на работу, ответственные на данном участке
(заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе) обязаны
принять меры по их замене другим работником.

 для работников, являющимися инвалидами I или II группы:
- для работников этой категории согласно ст.92 ТК РФ и абз.3 ст.23
Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 35 часов в неделю.
6.9. Административная группа лиц, руководители структурных подразделений
осуществляют учет использования рабочего времени всеми работниками
учреждения и данную информацию доводят до сведения заведующего учреждения.
6.10.В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине
работник обязан:
— своевременно известить администрацию;
—представить
соответствующий
документ
(листок
временной
нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
6.11.В помещениях учреждения запрещается:
— нахождение в верхней одежде и головных уборах;
— громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна
детей.
10

6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные
и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством. На основании Устава учреждения возможно
оказание дополнительных платных образовательных и оздоровительных услуг по
запросам населения при согласии работников, оказывающих эти услуги.
6.13. Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже 2 раз в год.
Заседания Педагогического Совета проводятся не реже 4 раз в год.
Заседания Попечительского Совета проводятся не реже 2 раз в год.
Заседания родительских комитетов групп проводятся не реже 3 раз в
год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться
более 2 часов, родительские собрания — более 1,5 часа.
6.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий
год. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией учреждения по согласованию с Профсоюзным комитетом и
оформляется графиком отпусков работников. По согласованию с работником
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части.
6.15. Согласно ч.2 ст. 115 Кодекса, ч.5 ст. 23 Федерального закона от
24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава учреждения, Коллективного
договора учреждения, «Положения о стимулирующих выплатах работникам
учреждения», за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную
деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации
концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения
в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и
грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— премирование;
— награждение Почетной грамотой.
7.2. Поощрения объявляются приказом по учреждению и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.3. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в
вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При
применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
7.4. Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией о
премировании руководителя за высокое качество и результативность работы
учреждения и инновационную деятельность.
VIII. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности,
небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного
взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
11

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение.
8.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст.
81 ТК) может быть применено:
— за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом учреждения или
Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
— за прогул без уважительных причин;
— за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка
на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также
отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.6.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
8.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с
согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
8.8.Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
8.9.Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется
работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.
8.10.Взыскание автоматически снимается и Работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель учреждения
вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и
проявил себя как добросовестный работник.
8.11.Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены
за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с
продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены
рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том
числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не
соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги учреждения могут быть
12

уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона
РФ «Об образовании».
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение
в связи с аморальным проступком и применением мер физического или
психического насилия производится без согласования с Педагогическим Советом.
8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю – заведующему учреждения
применяются вышестоящими организациями.
IX. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1.Трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном
действующим в Российской Федерации законодательством.
9.2.Для рассмотрения трудовых споров на общем собрании трудового
коллектива учреждения избирается комиссия по трудовым спорам, которая
рассматривает трудовые споры, если работник самостоятельно или при участии
профсоюзной организации не урегулировал разногласия на непосредственных
переговорах с руководителем – заведующим учреждения.

Приложение № 2 к коллективному договору

№

Дополнительный
Оплата труда в
отпуск
повышенном
(в календарных днях)
размере (до 12%)

п/п

Профессия, должность, виды работ с тяжелыми и вредными
условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12 %

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Повар

Кухонный рабочий

Уборщик служебных помещений

Кладовщик

10%

Помощник воспитателя

Медицинская сестра

Размеры доплат и продолжительность их выплаты устанавливаются по приказу
руководителя по результатам специальной оценки условий труда.

Приложение № 3 к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности
дополнительного отпуска
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида №9 «Жар-птица»
муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым
Стороны договорились:

Ст.101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)
При необходимости эта категория людей выполняет работу сверх нормальной
продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда
в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом
обязанностей и кругом выполненных работ (нагрузкой). На работников с
ненормированным рабочим днем распространяется установленный режим рабочего
времени. Уполномоченный собственником орган — заведующий не имеет права
систематически привлекать работников, работающих в таком режиме, к работе сверх
установленной продолжительности рабочего времени. В качестве компенсации за
выполненный объем работы, степень напряженности, сложности и самостоятельности в
работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх
установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный
отпуск до 7 календарных дней.
Конкретная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
отпуска
устанавливается руководителем - заведующим с учетом фактической нагрузки и круга
возложенных на работника обязанностей за соответствующий период.
Статья 119 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который
неможет быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных
государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства
Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации
нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской
Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
15

Приложение № 4 к коллективному договору

Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим
с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда
Ст. 135 ТК РФ, Приказ Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 «Положение о
порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и
организациях системы Гособразования СССР», Приложение № 2, № 9 к приказу
Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 «Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, на которых установлены доплаты рабочим, специалистам и служащим с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда».
1.151 Стирка, сушка и глажение спецодежды.
1.152. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных
печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
1.153. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
1.154. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука,
опалкой птицы.
1.155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования
вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
1.156. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих
средств.
1.159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а
также с их применением.

Приложение № 5 к коллективному договору
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
(дополнительная заработная плата)
Наименование

Размер

Нормы действующего
законодательства

2
Надбавки

для педагогических работников за выслугу
лет:
свыше 3-х лет
5%
свыше 10-ти лет
10%
свыше 20-ти лет
15%
работникам (кроме педагогических и научнопедагогических работников) за стаж
непрерывной работы в отрасли образования
свыше 3-х лет
3%
свыше 10-ти лет
7%
свыше 20-ти лет
10%
за высокие достижения в труде; за
до 50 % за
выполнение особо важных работ (на срок ее
каждый вид
выполнения); за сложность, напряженность
работы

Доплаты

За выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника
За совмещение профессий (должностей)
За расширенную зону обслуживания или
увеличения объема выполняемых работ
За работу в ночное время

до 50 %

Ст. 151 ТКРФ

до 50%

Ст. 151 ТКРФ

до 50%

Ст. 151 ТКРФ

40%

Ст. 96 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ, Постановление
Правительства №554 от 22.07.2008 г.

Повышения
За фактическое превышение количества
воспитанников в группе
за почетные звания: «народный»,
«заслуженный»
За государственные награды, правительственные

награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым, за
ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде
РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики
Крым, Республики Крым *

20%

Ст. 151 ТКРФ

40%
30%
0,05%

Материальная помощь, в том числе на оздоровление

для педагогических работников
для административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала

В сумме
Постановление Совета Министров
не более
Республики Крым от 30.12.2014г.
одного
№658
должностного
оклада в год

Приложение № 6 к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
которым выдается бесплатно одежда, спецобувь,
другие средства индивидуальной защиты
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида №9 «Жар-птица»
муниципального образования городской округ Симферополь
Республики Крым

№ Наименование Наименование специальной одежды, специальной Норма выдачи на
п/п
обуви и других средств индивидуальной защиты
год
профессии
(штуки, пары,
(должности)
комплекты)
1 шт.
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
1
Дворник
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
2 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
1 шт.
Костюм для защиты от общих производственных
Уборщик
загрязнений и механических воздействий или Халат
для защиты от общих производственных загрязнений
служебных
2
и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
помещений
12 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
3

Сторож

Кастелянша

Повар

Кухонный
рабочий

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или Халат
и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Костюм (халат) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Колпак или косынка
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или Халат
и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт. или
1 комплект

3 шт.
3 шт.
2 шт.
до износа
3 шт. или
3 комплекта
до износа
6 пар
2 шт.

Кладовщик

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или Халат
для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или Халат
Рабочий по стирке и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
и ремонту
спецодежды

Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

Рабочий по
комплексному Перчатки резиновые или из полимерных материалов
9
обслуживанию и
ремонту зданий Щиток защитный лицевой или Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее
Перчатки диэлектрические
Галоши или боты диэлектрические
Халат или костюм хлопчатобумажный
Медицинская Колпак или косынка хлопчатобумажная
10
сестра
Фартук хлопчатобумажный
Тапочки кожаные
11
Воспитатель Халат светлых тонов
Халат светлых тонов
Помощник
Фартук, колпак или косынка для раздачи пищи
12
воспитателя
Фартук для мытья посуды
Специальный (темный) халат для уборки помещений

1 шт. или
1 комплект
6 пар
1 шт. или
1 комплект

дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
1 пара на 0,5 года
1 пара на 3 года
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 пара
1 шт.
1 шт.
1 комплект
1 шт.
1 шт.

Приложение № 7 к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида №9 «Жар-птица»
муниципального образования городской округ Симферополь
Республики Крым,
РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ И
КОТОРЫМ БЕСПЛАТНО ВЫДАЁТСЯ МЫЛО И
МОЮЩИЕ СРЕДСТВА

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 декабря 2010 года № 1122н
Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
№
п/п

Наименование должностей

Количество мыла в
месяц в граммах

обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников
смывающими
и (или) обезвреживающими
средствами» (с изменениями на 20
2014 года)
1
Медицинская
сестра
200февраля
гр.

Помощник воспитателя

200 гр.

Повар

200 гр.

Кухонный рабочий

200 гр.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

200 гр.

Кладовщик

200 гр.

Уборщик служебных помещений

200 гр.

Дворник

200 гр.

Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий и сооружений

200 гр.